三星普通人才和一星卓越人才，各位老板会选哪个?
首先我会毫不迟疑选择后者，前期系统会赠送一些晋星的道具，从普通升优秀到卓越，比一星到二三星难。
造谣、城管之类事件会降低知名度，没有忠诚度过半的保证，小心你的绝顶人才被挖走，保证至少两天升薪一次(这是节流模式下的无奈之举，星辰每天都升一次薪，毕竟公司几百万几千万的流水，别省这点小钱，这也是防止精尖人才流失的保证，没人会无缘无故离开公司跳槽。
最后小编认为比较合适的人才模式是外强中干，前期保留和加强人才训练储备，基本完成部门树状图人员配置的中期建议专门保留两支人才队伍，一支较高素质人才队伍对广泛的店员训练轮换(店员人数维持在五分之四最佳)。一支专门对外高精尖人才，应付同行的抹黑造谣和对外抢生意，后期是很难保证每个店都有超强型的人才镇店，星辰一贯主张同等实力同行尽量合作，避免故意抹黑别人，这样会到处树敌，对商会投票，竞争会比较不利，个人认为公司后期不是武力扩张型，而是策略智慧型，能出人头地，傲立商场的往往是以德服人、广交朋友的公司，而人才是支撑一切的骨干力量!
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