在日益竞争激烈的公司中，为了追求更大的发展，很多单位都选择的挖人，不用教，轻松入手，到然需要的薪资也是很高的，毕竟是人才嘛，下面18183小编就为各位介绍一下大富豪2:商业大亨挖人的相关方法。

董事长，好的人才需要大量的时间和金钱培养。但是员工的流动性不用忽视。公司16级时，员工就不受到保护了。我们要注意公司员工本身的忠诚度。如果忠诚度过低，很容易被挖。

如果我们公司缺少某方面的人才，也可以通过挖人来壮大我们的员工团队。现在来讲解一下挖人。

通过主界面【事务】-【挖人】可进入挖人系统。挖人系统有三个功能：

精英人才。每隔1小时刷新一次系统推荐的精英人才。

猎头人选。需要消耗金币调查指定公司的员工。同时如果通过角色名片调查员工时也会跳转此分页。被调查的信息，将保留24小时。

跳槽员工。显示当前你被挖走的员工。如果您资金足够，也可以把他挖回来。

每天挖人有次数限制，次数和人事部等级相关。当然，如果挖的过瘾了，也可以通过消耗金币增加挖人次数。

挖人是一门学问，因为外人有一定的成功率。挖人失败了，挖人费用可不会退给你的。现在我们说一下怎么挖人。

1. 既然是挖人，就先有一个目标。一般来说，先看对方的忠诚度是多少，确定是否好挖?如果发现了带有2个以上技能的员工忠诚度很低、薪水也很低。那么就可以直接出手了。其实这都是靠运气，好的员工，基本上忠诚度都被提升的比较高了;

2. 定向挖人。部门、建筑缺少员工不能升级。而且短时间无法培养出来。那么可以考虑定向挖人了。在精英人才和猎头人选的员工列表界面，都会有显示员工任职位置的。而且猎头人选还有筛选功能，可以很快的定位到所需员工;

3. 选择好人选后，就可以开始挖人了。这需要您确认许诺多少工资给对方。同时需要支付一笔挖人费用。许诺工资最高是该员工原来工资的10倍。挖人费用也会跟随许诺工资变化。这里就需要考虑一下，所给的工资是否能承受的了。否则人挖了，可是带来的加成，还不够你给工资的。

那么如何提高挖人成功率呢：

1. 许诺工资越高，成功率越高;

l 2. 对方的(忠诚度/当前等级忠诚度上限)越低，成功率越高。但当(忠诚度/当前等级忠诚度上限)>=90%时，就不能被挖了。这些员工，你就不用浪费力气了;

l 3. 人事部等级、人事部员工经验越高，挖人成功率越高。

为了增加挖人成功率，董事长可以从以上三方面着手。

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