互联网人才正在前所未有的聚集。从一个大厂跳至另一个大厂，也早已是互联网员工见怪不怪的操作。

“互联网发展这么多年，巨头对于业务及优秀人才都已经形成垄断。大厂招人，要么从公司内部找，要么就到对标公司去找。”一家专注于互联网领域的咨询公司猎头顾问对界面新闻说，“比如天猫运营职位，最合适的人首先在淘宝，其次在京东。”

而当一家公司想要开展新业务时，最直接的办法就是到竞争对手那里挖人。据上述猎头透露，阿里发力本地生活，一直在定向从美团挖人，但效果并不如意;而抖音想做电商，去年在杭州距离阿里5公里的地方设立了研发中心，阿里P6和P7都相对好挖。

谁在挖人?谁在被挖?人才流动的背后，互联网江湖的格局也在悄然变化。

新兴大厂狂揽人才

如果问上半年哪家互联网大厂招人最为疯狂，很多人的第一反应是字节跳动。尽管在海外市场接连遇挫，这家公司在全球范围内狂揽人才的声势丝毫未减。

除了备受瞩目的迪士尼负责国际市场和视频业务的一把手凯文·梅耶被挖到Tiktok任首席运营官。不久前，Tiktok宣布计划未来三年内在美国增加1万个工作岗位，而仅上半年Tiktok在美国的工作岗位增长已经接近三倍，从500名增加至1400名。

在美国，与Tiktok构成直接竞争关系的Facebook成了挖人的首选目标。

一位知情人士告诉界面新闻，上半年Tiktok从Facebook挖了不少人，而且高级别员工较多，L5级(带团队的资深工程师)的基本薪资能有20万美元，比Facebook高出20%。

“更重要的是股票期权给的不少。”上述知情人士表示，这种疯狂挖人的情况已经导致Facebook与这些离职员工签协议要求不可以再挖走其他员工。

一位Airbnb员工透露，四五月份的时候Airbnb宣布裁员，很多猎头发来站内信询问是否要入职Tiktok，“公司一个做增长的十几人的小组整体都被挖走。”

在国内，字节跳动同样发出了声势浩大的人员招聘计划。7月份，字节跳动宣布在上海的电子商务业务被整合升级为抖音电商板块，未来三年内在沪的员工数增加至2万人(目前为6000人)。另外，北京地区未来三年的员工总数目标将突破6万人。

字节跳动一直在不断扩充业务版图，在信息流推荐、短视频领域大获成功后，电商、教育等新业务板块被视下一个增长点。“字节想做的事情太多，公司认为不能靠着头条和抖音活着，还在探索下一个big thing。”一位字节跳动员工说。

当一家公司准备开辟新业务时，第一件事就是要挖人组团队。2019年初，字节跳动在杭州设立研发中心，落在余杭区未来科技城，这与阿里巴巴的总部淘宝城所在地直线距离不过5公里。

没有直接证据表明字节设立这个研发中心就是为了挖阿里的员工，但巧合的是几乎在同一时间抖音开始发力电商业务。