开展平台计价和抽成“阳光行动”、探索司机发展“双通道”、推出“滴滴司机专属商业医疗保障”........ 北京青年报记者从北京市总工会获悉，日前，2023年新年伊始第一场全市性新就业形态劳动者与互联网平台企业协商恳谈会落地滴滴(北京)。在北京市总工会、海淀区总工会、上地街道总工会三级工会的共同见证下，《2023年滴滴(北京)网约车司机协商恳谈会专项协议》出炉。《专项协议》中约定的23条具体措施将惠及本市在滴滴平台获取收入的7万名网约车司机。
据了解，滴滴于2021年8月成立滴滴集团(北京)工会，2022年底被全国总工会确定为推进新就业形态劳动者权益协商协调机制建设工作的重点企业。为推动平台企业建立劳动关系协商协调机制，三级工会联动推进，多次前往滴滴总部，与平台企业党委、工会及相关部门负责人就企业生产经营、工会职能发挥、职工权益维护等问题进行座谈交流，推动协商协调机制建设。新年伊始，滴滴(北京)网约车司机协商恳谈会在滴滴总部召开，滴滴网约车司机代表与滴滴出行行政方各7名代表，就关系网约车司机切身利益的事项进行了充分协商，最终形成了《2023年滴滴(北京)网约车司机协商恳谈会专项协议》。
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北京青年报记者注意到，恳谈会形成的《专项协议》包括协商机构与机制建设、职业伤害与安全保障、收入与奖励补偿、福利与关怀、公益帮扶与奖励、专属商业保险等六项内容23条具体措施。其中在收入与奖励补偿项目中，明确要建立并不断完善高效的司机补贴和定价机制，积极开展平台计价和抽成“阳光行动”，在每笔订单完成之后，通过司机端 App 实时显示该笔订单的乘客支付总金额、驾驶员劳动报酬、基于乘客支付总金额和驾驶员劳动报酬的平台抽成比例以及平台抽成比例计算公式等信息，使司机收入计算清晰明了;为网约车司机提供空驶补偿、车费垫付。在福利与关怀中明确建立司机发展“双通道”——专业通道、升级通道，为他们提供更清晰的成长和发展路径。《协议》内容涉及网约车司机的切身利益，广泛公布后，将惠及目前全市在滴滴平台获取收入的7万名网约车司机，让他们实实在在享受到协商成果，提升他们的获得感、幸福感，在工作中更添一份安心保障。
北青报记者从北京市总工会了解到，为切实保障新就业形态劳动者合法权益，2021年北京市总工会制定了《关于维权向前一步 积极构建和谐劳动关系的工作措施》，包括九条措施与五个配套文件，作为全市工会权益维护的重点工作加以推进。同年在四个区开展新就业形态劳动者劳动保障权益维护试点工作，选取的京东集团等7家试点企业均签订了集体合同，召开了职工代表大会。2022年，在总结试点工作基础上扩大覆盖面，重点推进经营地在京的全国互联网百强企业、特别是17家互联网平台头部企业和14家品牌快递企业集体协商和职代会工作，各项工作取得阶段性成效。
