Andreessen Horowitz 的重要合伙人，大卫·乌列维奇，近日在公开采访中直截了当地对谷歌等科技巨头提出了批评，直言这些公司中存在大量的“无意义工作”和“冗余员工”。

乌列维奇，这位前 OpenDNS 的 CEO，在硅谷拥有丰富的经验和独到的见解。他观察到，当社会和经济资源过度集中在大公司手中时，一种奇怪的现象开始浮现：即使在大公司中，也有大量的白领员工在从事着看似忙碌但实则低效甚至无意义的工作。乌列维奇认为，这种现象不仅浪费了公司的资源，还可能对公司的整体运营造成负面影响。他进一步指出，即便是在拥有上万员工的大公司中，裁减部分员工也不会对公司的日常运营造成太大的影响，甚至可能使公司因减少了不必要的干预而运行得更加顺畅。

乌列维奇还特别以谷歌为例，指出这家全球知名的科技公司也未能幸免于这种“无意义工作”的困扰。他认为，谷歌中有一半的白领员工实际上并未在从事真正有价值的工作，而公司却在许多毫无成果的项目上投入了大量的资金。这种资金的浪费不仅损害了公司的利益，也反映了当前科技行业的一种病态现象。

与此同时，另一位科技投资者基思·拉布伊斯也在去年表达了对这种现象的担忧。他认为，招聘员工数量一度成为了一种虚荣的指标，但实际上这些员工并没有真正的工作可做。他们可能整天都在开会、忙碌于各种琐碎的任务，但实际上并未为公司创造真正的价值。

这种“无意义工作”的盛行，不仅仅是员工个人的问题，更是公司文化和领导层决策的结果。一些领导层为了显示自己的重要性、保住升职机会，会不断增加员工人数，并给他们安排大量看似繁忙但实际上并无实际意义的工作。这种做法不仅浪费了公司的资源，也剥夺了员工真正发挥自己才能的机会。